「現場から転職ナビ」は、読者が転職について落ち着いて判断できるよう、記事の作成・確認・更新を次の方針で行います。

1. 読者を最優先にする

検索順位や広告収益だけを目的にせず、読者の疑問を解決し、次の行動を判断できる内容を優先します。結論を急がせたり、不安を必要以上にあおったりしません。

2. 情報源の優先順位

制度、法律、資格、統計、サービス内容など、確認できる事実は次の順番で情報源を確認します。

  1. 法令、官公庁、自治体、公式統計
  2. 資格試験の実施機関、業界団体、企業の公式情報
  3. 学術資料や信頼できる調査資料
  4. 複数の信頼できる報道・専門媒体

出典が確認できない数字や、根拠の分からないランキングは原則として使用しません。サービスの料金、対応地域、特典などは、記事の確認時点で公式ページを確認します。

3. 体験談と一般的な事実を分ける

運営者の物流業での経験や異業種転職の体験は、「私の場合」「実体験では」と分かるように記載します。個人の経験を、すべての職場や読者に当てはまる事実として断定しません。

4. ファクトチェックの手順

  1. 記事内の制度、数字、資格要件、サービス条件を洗い出す
  2. 一次情報または公式情報で確認する
  3. 出典名と確認日を記録する
  4. 体験談・意見・提案を区別する
  5. 公開前に、タイトル・本文・表・リンクの内容が一致しているか確認する
  6. 公開後に制度変更やリンク切れがないか見直す

5. 転職・仕事に関する表現

年齢、年収、採用可能性などは、個人の経験や地域、企業、景気によって変わります。「必ず採用される」「絶対に年収が上がる」などの保証表現は使いません。メリットだけでなく、注意点や向いていない場合も記載します。

6. AIの利用方針

記事構成の整理、論点の洗い出し、文章の下書き、表現の見直しなどにAIを利用する場合があります。ただし、AIが作成した内容をそのまま自動公開することはしません。

  • 制度・数字・引用は、元の公式情報で確認する
  • 運営者の体験をAIに推測させない
  • 存在しない資格、企業、調査、出典を掲載しない
  • 重要な記事は運営者が最終確認してから公開する

7. 広告・アフィリエイト

広告やアフィリエイトリンクを掲載する場合は、記事内またはサイト内で分かるように表示します。報酬の有無だけで掲載順位や評価を決めず、公式情報、利用条件、読者との相性を確認します。

8. 記事の更新と訂正

制度改正、資格要件、サービス内容、料金などが変わった場合は、確認でき次第記事を更新します。重大な誤りは、内容を訂正し、必要に応じて訂正したことが分かるように記載します。

9. お問い合わせ

記事の誤り、古い情報、分かりにくい表現などにお気づきの場合は、お問い合わせページからご連絡ください。内容を確認し、必要に応じて修正します。