運送会社の求人、どう選ぶ？給与・勤務時間・休日の欄の読み方を、架空の求人3例で比べる

悩む人

運送会社の求人をいくつか見ているけど、どれも給料の書き方がバラバラで比べにくい。
「固定残業代」とか「日給月給」とか、何を見ればいいんだろう…。

こんなお悩みに答えていきます。

本記事の内容

給与の欄：基本給・手当・固定残業代・歩合の見分け方
勤務時間の欄：拘束時間の上限
休日の欄：「週休2日制」と「完全週休2日制」の違い
架空の求人3例を、同じ表で比べる

本記事の信頼性

この記事を書いている私は、物流業で10年働き、32歳で建設業へ移りました。物流では、家具の配送、倉庫、運送会社での大型トラックの運転をしてきました。

2018年に運送会社へ移るときは、求人サイトで運送会社の求人を探しました。

先に結論を書きます。

求人票は「給与の内訳」「勤務時間」「休日」「仕事の中身」の4つの欄を、同じ物差しで並べて比べます。 月給の金額だけで比べると、残業代が含まれているのか、休むと引かれるのかといった違いを見落とします。

それでは、見ていきましょう。

給与の欄は、金額より「内訳」を見る

運送会社の求人の給与は、同じ「月給◯万円」でも、中身が会社ごとに違います。見るのは、下記の4つです。

基本給：毎月決まって払われる、給料の土台
手当：無事故手当・皆勤手当・深夜手当など
固定残業代：決まった時間分の残業代を、先に給料に入れておく払い方
歩合：走った距離や運んだ量などで増える分

私が入った運送会社は日給月給制で、手当は無事故手当・深夜手当・皆勤手当が付いていました。

この会社で、毎月の給料が稼働日や手当によってどう変わったかは、大型トラックの給料の記事に書いています。

日給月給は、休んだ日の扱いを確かめる

日給月給は、法律で決まった言葉ではなく、会社によって中身の決め方が違います。

厚生労働省のモデル就業規則（会社が就業規則を作るときのひな形）には、欠勤や遅刻をしたとき、基本給からその日数や時間の分の賃金を差し引くという例が載っています。

日給月給の求人なら、休んだ日に、どこまで給料から引かれるのか（基本給だけか、手当も引かれるか）を、面接で確かめておくと安心です。

手当は「どんなときに付くか」を見る

無事故手当や皆勤手当は、会社が条件を決めて払う手当です。事故があった月や、休んだ月には付かないこともあります。求人票に手当の名前があったら、どんなときに付かなくなるかまで聞いておくと、毎月の給料が読みやすくなります。

深夜手当は、会社が決める手当とは違います。午後10時から午前5時までに働いた時間には、通常の賃金の25％以上の割増賃金（ふだんより上乗せして払う賃金）を払うことが、労働基準法で決まっています。夜の運行がある求人なら、深夜の割増がどう計算されているかも見ておきます。

固定残業代は、3つ書いてあるかを見る

固定残業代がある求人では、求人票に下記の3つをすべて書くよう、厚生労働省が案内しています。

固定残業代を除いた基本給の額
固定残業代が何時間分で、いくらか
その時間を超えた残業には、別に割増賃金を払うこと

この3つがそろっていない求人は、月給のうちいくらが残業代なのかが分かりません。応募の前に、会社へ確かめてください。

歩合は、保障の部分があるかを見る

歩合の求人では、走った距離や運んだ量で給料が増えます。労働基準法では、出来高払い（歩合）で働く人には、働いた時間に応じて一定額の賃金を保障することが決まっています。歩合の割合だけでなく、歩合ではない部分がいくらあるかも見ておくと、仕事が少ない月の給料を考えやすくなります。

勤務時間の欄は「拘束時間」で考える

求人票の勤務時間に「8:00〜17:00」と書いてあっても、トラックの仕事は、荷待ち（積む場所で順番を待つ時間）や道の混み具合で、帰る時間が延びることがあります。

トラックの運転手には、拘束時間（仕事を始めてから終わるまでの、休憩も含めた時間）の上限が、国の基準（改善基準告示）で決まっています。2024年4月からは、下記のとおりです。

項目	上限など
1日の拘束時間	13時間以内（延ばす場合も最大15時間）
1か月の拘束時間	原則284時間以内
1年の拘束時間	原則3,300時間以内
1日の休息期間（仕事が終わってから次の仕事までの時間）	継続11時間以上が基本。9時間を下回らない

求人票の勤務時間は、ふだん何時に終わることが多いかを面接で聞いて、拘束時間で考えると比べやすくなります。働く時間を先に確かめる話は、こちらにもまとめています。

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休日の欄は「完全」が付くかを見る

休日の欄で間違えやすいのが、「週休2日制」と「完全週休2日制」です。

厚生労働省の調査では、月に3回・隔週・月2回・月1回だけ週に2日休める形を、「完全週休2日制より休日の日数が実質的に少ない制度」として分けています。「週休2日制」と書いてあっても、毎週2日休めるとは限らないということです。

年間休日（1年間の休みの合計）も比べます。

区分	1企業平均の年間休日
運輸業・郵便業	104.2日
全産業	112.4日

※厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」の数字で、令和6年1年間の休日です。運輸業・郵便業には、トラックの運送会社以外も含まれます。

求人票に年間休日が書いていないときは、面接で日数を聞いて、ほかの求人と同じ物差しで並べてください。

仕事内容の欄は、荷物・車・エリア・積み込みを見る

仕事内容の欄では、下記を見ておくと、入ってからの1日が想像しやすくなります。

何を運ぶか（食品・日用品・建材など）
車の大きさ（2t・4t・10tなど）と、自分の免許で運転できるか
走るエリア（近くを回るのか、長距離か）
積み込みと荷下ろしを、誰がするか

積み込みは、求人票だけでは分からないことが多いところです。手積みかどうかの確かめ方は、こちらにまとめています。

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架空の求人3例を、同じ表で比べる

ここまでの見方で、求人3つを同じ表に並べてみます。A社・B社・C社は私が作った架空の求人です。 金額や日数も架空で、相場を示すものではありません。

比べる欄	A社	B社	C社
給与	月給28万円（基本給20万円＋固定残業代6万円（30時間分）＋無事故手当2万円）。30時間を超える残業代は別に支給	日給月給制（月額25万円）＋皆勤手当	月給24万円＋歩合
勤務時間	8:00〜17:00（休憩60分）	22:00〜翌7:00（休憩60分）	6:00〜15:00（休憩60分）
休日	完全週休2日制（土日）・年間休日112日	シフト制・年間休日の記載なし	週休2日制・年間休日100日
仕事内容	4t・関東エリアの配送・パレットとフォークリフト	10t・長距離・積み込みは「手積みあり」	2t・決まった店舗へのルート配送